因單方終止合同。想要知道終止合同是否需要賠償
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我國《勞動法》對于用人單位單方面解除合同，對勞動者的賠償是有明確的規(guī)定的： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的 (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止合同是否需要賠償要看情況。如果一方有違約情形或者給他人造成損害的，需要賠償，合同終止后并不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力，可以按照合同中約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。
終止合同是不一定需要賠償?shù)?，?yīng)根據(jù)具體情形來定。如果一方有違約情形或者給他人造成損害的，需要賠償，合同終止后并不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力，可以按照合同中約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。
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單方終止合同是否需要通知對方嗎單方終止合同，需要通知對方。合同終止后，債權(quán)債務(wù)終止，合同的當(dāng)事人需要遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等附隨義務(wù)。
2021.02.06 123 -
單方面終止合同需要賠償嗎在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申
2020.03.22 254 -
合同自然終止是否需要賠償原因自然終止合同一般不需要賠償，但在下列情形下需要賠償，即合同是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意而終止的等情形。
2020.05.04 130
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單方面終止合同需要賠償嗎
單方面終止合同一般需要賠償，當(dāng)事人一方無理由提前單方終止合同的，要進(jìn)行賠償或者支付違約金，賠償金的數(shù)額根據(jù)合同約定的或者是發(fā)生損失的實(shí)際數(shù)額來確定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事
2022-05-12 15,340 -
單方面終止合同需要賠償嗎？
單方面終止合同一般需要賠償，當(dāng)事人一方無理由提前單方終止合同的，要進(jìn)行賠償或者支付違約金，賠償金的數(shù)額根據(jù)合同約定的或者是發(fā)生損失的實(shí)際數(shù)額來確定。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第五百七
2022-06-03 15,340 -
單方面終止合同需要賠償嗎?
單方面終止合同一般需要賠償，當(dāng)事人一方無理由提前單方終止合同的，要進(jìn)行賠償或者支付違約金，賠償金的數(shù)額根據(jù)合同約定的或者是發(fā)生損失的實(shí)際數(shù)額來確定。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第五百七
2022-07-11 15,340 -
單方終止合同需要通知對方嗎
單方終止合同需要通知對方。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。當(dāng)事人也可以直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同。
2022-06-07 15,340
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00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯(cuò)單方面終
602 2022.05.13 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,802 2022.04.15 -
01:04
終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
875 2022.04.25
