勞動仲裁機構的仲裁周期是多長？
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如果只是想投訴,一般需要15天的時間。如果是要求進行仲裁,則提出仲裁要求的一方必須在勞動爭議發(fā)生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決應在收到仲裁申請的60天內作出。如果對仲裁裁決沒有異議,當事人必須履行,一般情況下為兩個月。 根據(jù)《勞動法》第八十二條,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的,當事人必須履行。
《勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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如何向勞動仲裁機構申請可以去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。【溫馨提示】當前回復為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，建議直接咨詢律師，快速響應，問題解決率更高。
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