三年合同試用期幾個月？
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三個月試用期簽幾年合同試用期三個月的，勞動合同期限應(yīng)為三年以上或者為無固定期限。依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.27 237 -
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試用期三個月簽幾年合同試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。如果試用期為三個月的，之后的勞動合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。
2020.02.02 580
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試用期三個月合同幾年
試用期的長短是跟勞動合同的長短相聯(lián)系的，一般試用期三個月的話，勞動合同應(yīng)該在三年以上。無論是否約定試用期，在進(jìn)入單位工作后1個月內(nèi)都應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，你可以要求單位從第二個月開始支付雙倍
2022-03-18 15,340 -
三年合同試用期幾個月
試用期由雙方按照不超過六個月協(xié)商約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)，勞動合同期限為三年的，試用期限由用人單位與勞動者按照不超
2022-03-16 15,340 -
勞動合同三年試用期幾個月
如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超
2022-07-23 15,340 -
試用期一個月合同幾年
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-05-15 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,656 2022.05.11
