勞動(dòng)者遭受工傷，在哪里訴訟維權(quán)，直接確定勞動(dòng)者維權(quán)成本，也是勞動(dòng)者非常關(guān)心的問(wèn)題。工傷待遇賠償糾紛仍然是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁提起勞動(dòng)仲裁。用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地分別在兩個(gè)地方的，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，到異地仲裁維權(quán)。此外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記或者主要辦事處所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)或者登記的，出資人、創(chuàng)業(yè)單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。由此可見(jiàn)，雖然用人單位在當(dāng)?shù)刈?cè)，但主要辦事處在異地。在這種情況下，工人也可以在不同的地方仲裁和維權(quán)。但原則上，如果這個(gè)異地不是雙方勞動(dòng)合同履行地，也不是用人單位所在地，那么這種異地起訴是沒(méi)有法律依據(jù)的，不應(yīng)該得到法律的認(rèn)可。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。