員工發(fā)生工傷的情況怎么處理
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出現(xiàn)工傷的處理： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
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職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工發(fā)生工傷的話，需要由用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。而在事故傷害發(fā)生后，應(yīng)將受傷害員工送往社會保險定點醫(yī)院救治；傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
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員工發(fā)生工傷怎么處理？首先進行認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后再進行工傷賠償： （1）證明勞動關(guān)系 （2）工傷認(rèn)定 （3）勞動能力鑒定
2020.10.27 137 -
疫情不發(fā)生的情況下公司員工工資怎么處理疫情期間用人單位不能營業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.22 128 -
員工發(fā)生工傷是怎么處理勞務(wù)公司員工發(fā)生工傷，如果簽訂的是勞務(wù)合同的，有公司或者侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；簽訂的是勞動合同的，工傷職工或者用人單位先申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2021.05.09 62
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情況下發(fā)生工傷事故怎么處理
如果職工發(fā)生了工傷事故，用人單位需要將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；以及攜
2022-11-12 15,340 -
員工發(fā)生工傷怎么處理
發(fā)生工傷事故這樣處理： 1、先送往醫(yī)院治療； 2、進行工傷認(rèn)定； 3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-06-26 15,340 -
如果發(fā)生工傷情況應(yīng)該怎么處理
需要看具體情形才能確定是否屬于工傷，如屬于工傷的，請先要求公司向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，公司不申請的，可在1年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等
2022-03-17 15,340 -
員工發(fā)生工傷工資怎么處理?
發(fā)生工傷后如何處理 1.工傷報案 發(fā)生工傷3個工作日內(nèi)，最好事發(fā)當(dāng)天報案。 2.整理報案資料提交到社保局 當(dāng)工傷報案后，在3個工作日內(nèi)，整理報案資料提交到社保局。 報案資料包括：醫(yī)院出具的住院申報表和
2022-08-06 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認(rèn)定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
