試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同該怎樣辦？
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屬于正式員工?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3232327955507512137.html">約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期過了還沒簽正式合同的解決辦法如下：可到勞動仲裁申請仲裁，要求其?付未簽勞動合同的雙倍?資補(bǔ)償；如存在未?額繳納社保，未?付加班費(fèi)等情況可?并要求賠償。
1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。
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試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.16 266 -
試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正么試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正。勞動合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)，試用期計入勞動合同期。
2020.05.30 403 -
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試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同應(yīng)該怎么樣辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-13 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同怎么樣辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-13 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同怎么辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-02 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同如何辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-13 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
