勞動法對加班的法律規(guī)定有哪些
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1、加班每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。 2、休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計算加班時間。 3、延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法對加班的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費(fèi)；用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
《勞動法》對加班費(fèi)有下列規(guī)定： 1、安排勞動者延長工作時間的，單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。
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