公司異地調(diào)動(dòng)員工,可以拒絕嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工跟單位簽訂勞動(dòng)合同是平等自愿、協(xié)商一致的原則的，員工工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)更改的時(shí)候，正常是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，員工也可以選擇是否接受相關(guān)調(diào)動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工跟單位簽訂勞動(dòng)合同是平等自愿、協(xié)商一致的原則的，員工工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)更改的時(shí)候，正常是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，員工也可以選擇是否接受相關(guān)調(diào)動(dòng)。
當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求,員工具有服從義務(wù)。
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公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.06.18 2,060 -
員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.08.24 1,902 -
公司調(diào)整崗位員工可以拒絕嗎公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示，達(dá)成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以調(diào)崗。
2020.12.13 682
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員工可以拒絕公司調(diào)動(dòng)嗎
一般情況下不想被調(diào)動(dòng)工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí)，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履
2022-04-08 15,340 -
公司要求員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn), 員工可以拒絕嗎?
要先看你勞動(dòng)合同是怎么簽訂的，一般情況下，調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)以及工薪的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同條款的額變更，需要合同雙方協(xié)商一致變更簽訂新的勞動(dòng)合同，如果不能達(dá)成一致，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該通知?jiǎng)趧?dòng)者，發(fā)
2022-03-13 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕調(diào)崗?，F(xiàn)在是什么情況？如果單位強(qiáng)制調(diào)崗或因此辭退的可以主張賠償金。是否簽訂勞動(dòng)合同？合同就工作地點(diǎn)是否明確約定？是否繳納社保？
2022-01-21 15,340 -
公司可以拒絕員工調(diào)崗嗎
1、申請(qǐng)調(diào)崗可以，但用人單位可以拒絕。 2、申請(qǐng)職業(yè)病鑒定？你對(duì)職業(yè)病診斷有異議嗎？還是你需要申請(qǐng)職業(yè)病診斷？ 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有明確指引。當(dāng)事人需要診斷的，可在用人單位所在地或本人居住地
2022-01-29 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
