工傷賠償標準5級傷殘怎么賠償
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五級工傷傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；停工留薪期按月支付原工資福利待遇；生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%或者30%；其他。
1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關(guān)系的，適當(dāng)安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
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5級工傷傷殘賠償標準5級工傷傷殘賠償標準主要包括：醫(yī)療費、住院伙食費和交通費、護理費、一次性傷殘補助金（五級傷殘為十八個月的本人工資）、一次性傷殘津貼（本人工資的70%）、一次性傷殘就業(yè)補助金，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022.04.13 1,310 -
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2020.08.04 229 -
5級傷殘賠償標準不同等級的傷殘程度，有著不同的賠付標準。我國相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，交通事故的五級傷殘賠償標準有以下的項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、鑒定費、假肢費用、被撫養(yǎng)人生活費、撫養(yǎng)費賠償、父母撫養(yǎng)費、小
2021.04.30 688
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6級傷殘賠償標準5級傷殘賠償標準
如果是工傷傷殘等級的6級有：1、一次性傷殘補助金為十六個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼為本人工資的百分之六十，并由用人
2022-03-24 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
6級傷殘賠償標準5級傷殘賠償標準
如果是工傷傷殘等級的6級有：1、一次性傷殘補助金為十六個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼為本人工資的百分之六十，并由用人
2022-03-27 15,340 -
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如果是工傷傷殘等級的6級有：1、一次性傷殘補助金為十六個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼為本人工資的百分之六十，并由用人
2022-03-25 15,340
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工傷5級傷殘賠償標準是多少工傷是指職工在勞動或工作工程中受到的傷害。工傷構(gòu)成五級傷殘的，依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標準： 1、按照五級傷殘的標準，從工傷保險基金中支付18個月的權(quán)利人本人工資作為一次性傷殘補助金； 2、保持勞動關(guān)系的，用人單位可
2,304 2021.03.24 -
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工傷十級傷殘賠償標準十級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目： 1、第一個是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的醫(yī)療費收據(jù)等來進行賠償； 2、第二個是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的七個月工資； 3、第三項是一次性工傷醫(yī)療補助金
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工傷八級傷殘賠償標準八級工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標準進行賠償： 1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金，由
9,623 2022.04.17
