勞動合同合同續(xù)簽期限是幾年？
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法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同續(xù)簽的年限，是由用人單位和勞動者協(xié)商決定的，法律并沒有強制性規(guī)定，只要不超過退休年齡就是可以的。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
勞動合同續(xù)簽簽多少年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時再續(xù)簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同續(xù)簽是簽幾年勞動合同續(xù)簽期限分為以下種類，可以由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致選擇： 1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種； 2、無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年
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勞動合同續(xù)簽簽幾年勞動合同續(xù)簽的年數(shù)在法律上沒有作出明確的規(guī)定： 1、勞動合同續(xù)簽的年數(shù)需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致即可； 2、符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)
2022.07.22 8,678
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2022-06-11 15,340 -
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