公司辭退員工有沒有法律有關(guān)相關(guān)規(guī)定
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解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償。應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個月工資的標準，向他們支付經(jīng)濟補償。六個月或一年以下，不足六個月向勞動者支付半個月的工資補償。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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有沒有強制退出股東的相關(guān)法律規(guī)定沒有強制退出股東的規(guī)定。一般要清退股東需要和對方協(xié)商，購買對方的股份。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)
2020.11.05 111 -
子公司有哪些相關(guān)的法律規(guī)定子公司的相關(guān)法律規(guī)定有，子公司受到母公司的直接控制，但是子公司擁有法人的獨立資格，可以以自己的全部財產(chǎn)對外承擔責任。子公司有法定代表人，并應(yīng)當領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
2022.08.11 268
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公司辭退員工補償標準,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 1、第47條向工人支付的經(jīng)濟補償應(yīng)按其在該單位工作的年數(shù)計算，并應(yīng)每到一年支付一個月工資。六個月以上不足一年的，按一年計算。不足六個月的，按月工資的一半計算。 2、
2023-06-16 15,340 -
辭退返聘員工有沒有相關(guān)的法律規(guī)定？
如果用人單位非過失性辭退補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一般來說，返聘合同屬于勞務(wù)合同，聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，不享有經(jīng)濟賠償。
2023-09-15 15,340 -
哺乳期員工辭退有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
哺乳期員工一般不可以被辭退，但有下列情形的則除外：該員工不符合用人單位在試用期的錄取條件；嚴重違紀的；以欺詐方式來簽約導致勞動合同無效的等。
2023-09-11 15,340 -
員工被辭退有什么相關(guān)法律規(guī)定
正式員工被辭退分以下情形補償： 1、屬于無過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2、屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金； 3、
2023-09-13 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
