勞動者單方解除合同原因是什么
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勞動者單方解除勞動合同是指在用人單位具有嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情況下，勞動者可以不通知單位，直接依法與其解除勞動合同。上述情況包括單位不按約定提供勞動保護(hù)、不及時為勞動者支付勞動報酬等。
勞動者單方解除勞動合同的權(quán)力是法律賦予的，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動者單方解除勞動合同勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯，那
2020.11.11 281 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三
2020.10.18 534 -
勞動者單方解除勞動合同的解除預(yù)告期是什么勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序
2020.07.22 164
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何種原因勞動者才能單方解除合同
勞動者可以單方解除勞動合同的情形 (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定
2022-06-26 15,340 -
勞動者解除勞動合同的原因是什么
勞動者失業(yè)享受失業(yè)保險待遇的條件是非因本人意愿。勞動者解除勞動合同要視情況看能不能得失業(yè)保險待遇。勞動者依據(jù)勞動合同法第37條解除勞動合同，沒有失業(yè)保險待遇；但勞動者依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動合同
2022-02-06 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的條件是什么，勞動者單方解除
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的條件是什么，勞動者怎么單方解除勞動合同
勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動者履行預(yù)告程序后
2022-03-25 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,344 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
