工傷認定的四個界限是什么
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（1）時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。 （2）空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但《工傷保險條例》第14條、第15條也規(guī)定了特殊情況。 （3）職業(yè)或業(yè)務界限：只要傷害是因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。 相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷。 （4）主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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（1）時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。 （2）空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但《工傷保險條例》第14條、第15條也規(guī)定了特殊情況。 （3）職業(yè)或業(yè)務界限：只要傷害是因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。 相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷。 （4）主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
（1）時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。 （2）空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但《工傷保險條例》第14條、第15條也規(guī)定了特殊情況。 （3）職業(yè)或業(yè)務界限：只要傷害是因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷
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申請工傷認定，應注意哪四個界限1、時間界限一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。 2、空間界限一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況，見上描述。 3、職業(yè)或業(yè)務界限只要傷害因執(zhí)行
2020.07.06 307 -
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工傷認定四個界限是什么意思?
區(qū)分工傷，應當掌握四個界限： 1、時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。 2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。 3、職業(yè)或業(yè)務界限：只要傷害因執(zhí)
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工傷怎么認定四個界限
區(qū)分工傷，應當掌握四個界限： 1、時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。 2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。 3、職業(yè)或業(yè)務界限：只要傷害因執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
工傷認定是怎樣的四個界限
區(qū)分工傷，應當掌握四個界限： 1、時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。 2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。 3、職業(yè)或業(yè)務界限：只要傷害因執(zhí)
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有關(guān)工傷認定的四個界限
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