辭退未滿半年員工怎么補償
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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不滿半年的員工被辭退補償如下：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
看情況。 1、如果是依法解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果不是法律規(guī)定可以解除與勞動者勞動關(guān)系的情況，那么工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、如果是違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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未滿半年被辭退，員工如何賠償未滿半年被辭退員工賠償視具體情況來定： 1、用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資； 3、如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。 根據(jù)相關(guān)
2022.04.07 2,564 -
員工未滿半年公司辭退賠償多少看情況,如果是公司的原因辭退你,公司要支付你半個月的經(jīng)濟補償金,違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的半年的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積
2020.02.24 538
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員工辭退未滿半年要補償嗎
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-10-05 15,340 -
不滿半年的員工辭退補償
1、如果沒有與用人單位約定試用期的，勞動者工作不到半年的，可以支付半個月的經(jīng)濟補償金，如果有約定試用期的，在試用期間解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限算，年滿一年支付一
2022-05-03 15,340 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補
2022-06-27 15,340 -
入職未滿半年被辭退員工的補償怎么算的
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-10-05 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
