試用期內(nèi)工資不低于百分之八十
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試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
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試用期百分之八十依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十是合法的。
2020.05.06 215 -
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試用期工資不低于百分之八十
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。
2022-06-24 15,340 -
試用期工資不低于百分之八十（即
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。
2022-11-03 15,340 -
試用期的工資不低于百分之八十
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。
2022-11-11 15,340 -
（三）試用期工資不低于百分之八十的
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。
2022-07-05 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
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逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國(guó)民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實(shí)的意思表示進(jìn)行約定，但是一般來(lái)說(shuō)，合同違約金上限不超過(guò)實(shí)際損失的30%，如果超過(guò)30%的，當(dāng)事人在起訴是可以請(qǐng)求法院予以降低違約
4,928 2022.04.17 -
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定，對(duì)于被判處
994 2022.04.17
