勞動爭議訴訟時效,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
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律師解答 勞動爭議訴訟時效是十五日。勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動爭議的訴訟適用勞動仲裁前置，也即即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議是有訴訟時效規(guī)定的。如果當(dāng)事人要起訴的，一般需要先申請仲裁，仲裁時效期間是一年；若對仲裁裁決不服的，則可以在十五日的訴訟時效期限內(nèi)去依法提起訴訟。
勞動爭議必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不服之后才能向法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議主體是指勞動爭議主體是指用人單位及其勞動者。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方法解決。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
2020.05.05 112 -
勞動爭議訴訟時效規(guī)定勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴。
2020.02.12 180 -
勞動爭議訴訟時效規(guī)定有哪些我國法律對勞動爭議訴訟時效的規(guī)定主要有以下幾處：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)申請仲裁；如果是因拖欠勞動報酬的不受一年時間限制，但是如果勞動關(guān)系終止的則要在終止之日起一年內(nèi)提出；若對仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院
2022.04.16 502
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勞動爭議的訴訟時效是多長時間,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
勞動爭議的訴訟時效是十五日。當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)，如果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；而發(fā)生爭議時申請仲裁的時效是一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)知本人權(quán)利受損之日起計算。
2023-09-24 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟時效是多久,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
勞動爭議的訴訟時效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。 對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有對勞動仲裁結(jié)果不服的時候才能提起勞動訴訟。 由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予
2023-10-20 15,340 -
勞動爭議訴訟時效有沒有規(guī)定
勞動爭議訴訟時效是十五日。勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動爭議的訴訟適用勞動仲裁前置，也即即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁
2023-06-17 15,340 -
勞動爭議有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
聘用糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，屬于勞動爭議；用人單位與職工存在勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的聘用糾紛不是勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者
2023-02-13 15,340
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2,474 2022.12.11 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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