根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！钡谑粭l規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn)，雇員在從事雇傭活動(dòng)及承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的歸責(zé)原則是不同的。雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有法定事由外，雇主應(yīng)對(duì)雇員受到的損害承擔(dān)全部責(zé)任。定作人對(duì)承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的賠償責(zé)任，適用的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即定作人除對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的以外，都不承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中要認(rèn)定損失的承擔(dān)者，關(guān)鍵在于對(duì)原、被告之間法律關(guān)系的確定。如果原、被告之間形成雇傭關(guān)系，被告對(duì)原告的損失應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；如果原、被告之間構(gòu)成承攬關(guān)系，除非被告有過(guò)錯(cuò)，否則責(zé)任就應(yīng)當(dāng)由原告自己承擔(dān)。 所謂承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。雇傭合同則是指雇員在雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主給付報(bào)酬的合同。在承攬和雇傭關(guān)系中，承攬人和雇員都要付出一定的勞動(dòng)，同時(shí)也要獲取相應(yīng)報(bào)酬，故單從定義來(lái)看，無(wú)法有效區(qū)分這兩類合同。要正確區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： （一）人身依附關(guān)系不同。承攬合同關(guān)系中承攬人與定作人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。 （二）工作的目的和性質(zhì)不同。承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動(dòng)力的交換為標(biāo)的的勞動(dòng)合同關(guān)系。 （三）報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬給付以完成總的勞動(dòng)成果為條件，報(bào)酬的體現(xiàn)以工作效果為重，因此，除包括勞動(dòng)力的價(jià)值和技術(shù)成份的價(jià)值外，承攬人的報(bào)酬還包含有一定的利潤(rùn)成分。而雇傭關(guān)系中雇員的報(bào)酬一般僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，通常以每日勞務(wù)的價(jià)格作為計(jì)算報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。二者在報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)上的差異，決定了在行業(yè)相同并且提供相同勞動(dòng)量的情況下，承攬人與雇員所獲取的報(bào)酬具有較明顯的差別。 （四）報(bào)酬的給付方式不同。因承攬人提供或交付的是勞動(dòng)成果，通常情況下報(bào)酬的支付是一次性的，即完成承攬合同約定的勞動(dòng)成果后，定作人一次性向承攬人支付報(bào)酬。而在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞務(wù)是連續(xù)性的，報(bào)酬的支付方式往往具有一個(gè)較長(zhǎng)的周期，且支付的時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)是較為固定。 另外，判斷是否是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，還可以從提供工具或設(shè)備的主體、一方所提供的勞動(dòng)是否其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面進(jìn)行區(qū)分。如果由接受勞務(wù)的一方提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，一方所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方業(yè)務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分，則可以認(rèn)定為雇傭，反之為承攬。

承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果；雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬合同中，風(fēng)險(xiǎn)一般由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而在雇傭合同中，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；第三，人身依附性不同。