勞動合同法第四十六條有哪些
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法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法律規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照法律規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟補償?shù)南嚓P內(nèi)容，規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同，相應的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。
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勞動合同法第四十六條解讀我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟補償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。該制度的設置是為了更好地引導用人單位能與勞動者建立長期、穩(wěn)定的勞動合同關系，對于違法解除勞動合同的行為予以一定的規(guī)制。相應的經(jīng)
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勞動合同法第四十六條內(nèi)容有哪些
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同
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勞動合同法第四十六條有哪些情形
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同
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勞動合同終止經(jīng)濟賠償相關法律條文第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-04-07 15,340 -
第四十六條勞動合同法第四十六條規(guī)定
《勞動合同法》相關條款：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
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