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勞動合同約定違約金數(shù)額有哪些種類?

2021-11-18 21:05

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專業(yè)分析:

勞動合同中可以約定違約金的情形如下:1、勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;2、用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守商業(yè)秘密和保密事項。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十二條

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

違約金可分為以下三種: 1、法定違約金。 2、約定違約金。 3、混合違約金?;旌线`約金是指法律規(guī)定了違約金的比率幅度,當(dāng)事人在該幅度內(nèi)商定具體比率或幅度的違約金。這種違約金是法定和約定相結(jié)合的違約金,也稱混合違約金。

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