在哪些情況下用人單位不得安排勞動者在孕期，產(chǎn)期，夜間從事的工作
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《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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用人單位不得在孕期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個月以上時，公司就不能安排夜班勞動或者加班勞動了，否則，屬于違法行為，勞動者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請來維護(hù)自身權(quán)利。
用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的工作： (一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè); (二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè); (三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè); (四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
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用人單位在哪些節(jié)日期間安排勞動者休假用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.01 176 -
用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.08.15 263 -
懷孕期間用人單位不安排我工作員工懷孕期間工資是需要進(jìn)行發(fā)放的；如果是產(chǎn)假的話一般是按勞動者的底薪來進(jìn)行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會按月工資的百分之八十來進(jìn)行發(fā)放，過了醫(yī)療期而休息的話就會扣除相應(yīng)的工資。
2020.08.29 354
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在哪些情況下，用人單位不得安排勞動者在孕期、產(chǎn)期、夜間從事的工作
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或
2022-04-23 15,340 -
用人單位在哪些情況下不得安排勞動者在孕期、產(chǎn)期、夜間從事的工作?
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或
2022-04-26 15,340 -
在哪些情況下，用人單位不得安排勞動者在孕期、產(chǎn)期、夜間從事
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或
2022-05-05 15,340 -
用人單位在哪些情況下不得安排勞動者在孕期，產(chǎn)期，夜間從事
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2022-05-05 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關(guān)規(guī)定，遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內(nèi)，其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務(wù)所做的個人處分，并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況，遺囑的即可生效： 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
975 2022.04.17 -
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在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因?yàn)槭┕ぱ舆t、市政配套延遲等情況導(dǎo)致的房屋延期交付，購房者應(yīng)當(dāng)給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導(dǎo)致延期的，開
583 2022.04.17
