患病解除勞動合同
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患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、經(jīng)濟補償?shù)臉藴始窗磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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患病多久解除勞動合同在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2020.11.21 214 -
患病期間解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.03.01 228 -
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患病后解除勞動合同
患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、經(jīng)濟補償?shù)臉藴始窗磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?/p>
2022-05-15 15,340 -
患病多久解除勞動合同
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月
2021-12-23 15,340 -
患病后的解除勞動合同
患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、經(jīng)濟補償?shù)臉藴始窗磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?/p>
2022-06-22 15,340 -
患病能否解除勞動合同
解除勞動合同 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2022-08-13 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
