辭職后公司給員工扣錢是屬于正常的嗎？
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如果勞動者無過錯，則單位在其辭職后扣工資是不正常的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。
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公司給上保險的員工辭退,正常嗎正式員工單位能辭退，只要符合我國勞動合同法當中所規(guī)定的可以辭退的情形即可。具體情形如下。 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件： (1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。 (2)
2020.07.08 491 -
員工辭職公司扣錢合法嗎看情況。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如果不是那么對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.04.08 711 -
公司辭退員工正常手續(xù)1.認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。員工違反了《勞動合同法》第39條的相關規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法規(guī)定用人單位應當將直
2020.04.22 160
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辭職后公司扣錢屬于正常嗎
如果勞動者無過錯，則單位在其辭職后扣工資是不正常的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可
2022-11-04 15,340 -
正常離職公司扣錢嗎
收集證據(jù)或者重新郵遞一份離職報告到辦公室，一個月后離職屬于正常離職，公司無權扣勞動者勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-09 15,340 -
員工辭職公司要提前三天扣工資正常嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-05-03 15,340 -
正常去職公司扣錢不是我的職責
克扣和拖延薪水是違法做法。勞動法明確限定，薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或沒理由拖延。在遇到克扣或沒理由拖延薪水時，不僅能夠理直氣壯地要回勞動應得，還可要求賠償。勞動法限定，用克扣或
2022-07-06 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
