公司明年要搬遷拉,我的合同今年到期我不簽有賠償嗎?
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合同談判是為實現某項交易并使之達成契約的談判。所謂合同,必須具有最基本的“要件”,即“標的、費用、期限”。一旦這幾個要件達成協議,合同談判也就“基本”結束。準合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是指決定合同要件成立的條件,如許可證落實問題,外匯的籌集,等待律師審查或者等待正式文本的打印、正式簽字等。從自然關系上說,準合同是合同的前身,在內容格式上完全相同,只是一個為草本,一個為正本而已;但從法律上說,兩者有根本的區(qū)別。準合同可以在先決條件喪失時自動失效,而不必承擔任何賠償責任;但合同則必須執(zhí)行,否則就是“違約”。 1、談判目標要明確,要涉及實質問題。經過前幾輪的意向談判,雙方對談判中的合同目標已十分明確,或經過前幾輪談判的相互探測、摸底,雙方對要達成協議的目標比較清楚、比較具體,因此,雙方很可能在談判時很快就進入實質問題的磋商,如產品交易中的價格、付款方式、交貨期限投資項目中的利率、期限、寬限期等,這時,雙方的協商就是討論合同條款,所以,都千方百計地發(fā)揮各自的優(yōu)勢,運用各策略技巧,取得妥協,達成合約。 2、合同談判是以法律形式確雙方交易的有效性。談判如果能進簽約階段,則進入實質性階段,它標志著雙方合作的開始,也為交易提供了可能性和保障性。如果有一方在交易中不執(zhí)行合同條款,則會以違約的處罰。正因為如此,雙方對談判中的合同條款考慮都十分慎重,決不輕易許諾、妥協、讓步。此外,合同談判都是正式談判,場合正規(guī),氣氛嚴肅,私下接觸不是主要的協商形式。 3、合同談判人員較為重要。簽定合同要符合法律程序,具有合法性。合同形式是指合同當事人之間確定相互權利和義務關系的行為方式,對雙方當事人都具有法律約束力,以此確保雙方按照合同規(guī)定的條款履行各自的權力和義務,保證交易的順利實現。合同的成立是以簽字的書面形式體現的。要確保合同為有效合同,雙方的簽簽字必須是法人或者是委托代理人。
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一、合同期滿,勞動合同終止。如仍在單位工作,則存在事實勞動關系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的,可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期,不再續(xù)簽勞動合同,用人單位與勞動者終止勞動合同,解除勞動關系,須要做到;第一、告知勞動者勞動合同到期,不與其續(xù)簽勞動合同;第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限;第三.在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續(xù);第四、向勞動者支付相應的經濟補償金。
公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外,勞動者選擇不去的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的,勞動者不去,無經濟補償金。
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公司搬遷我不去有沒有賠
對于員工所在公司來說,公司應該征求每位員工的意見,同意到搬遷的其他地方工作,繼續(xù)履行勞動合同;員工不同意去的,則應該提前30天書面通知解除勞動合同,并給予經濟補償金。
2020.03.04 248 -
三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
三年合同到期,公司不續(xù)簽的,沒有賠償,但是有經濟補償。根據法律規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿未續(xù)簽的,應當支付經濟補償。
2020.10.05 369 -
三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償。合同到期的注意事項: 1、應具備合同的基本條款,特別是交易的內容、履行方式和期限; 2、查閱國家是否對交易有特別規(guī)定; 3、向律師事務所和公司法律顧問咨詢相關業(yè)務的實際發(fā)展情況; 4、通過行政機關的公證、律師的
2022.07.02 531
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在公司工作六年,合同到期了,公司不續(xù)簽,我可以要求公司賠償我嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。因此您
2022-01-23 15,340 -
公司要在我的工廠搬遷我不去有賠償嗎我們還有勞動合同沒有到合理嗎
1、你如果選擇不去新址,企業(yè)應當補償你。 2、根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個
2022-01-23 15,340 -
工作滿十年,勞動合同到期,公司不續(xù)簽,我可以要求公司賠償我嗎?
1、首先要糾正一下你的觀點,在同一家工作單位連續(xù)工作滿十年,是符合了簽訂無固定期限勞動合同的條件,并不是你所謂的不能辭退,即使你在同一家單位連續(xù)工作滿十年,也簽訂了無固定期限勞動合同通知書,只要你出現
2022-01-23 15,340 -
公司搬遷前公司要我賠償我的工資嗎
由于用人單位搬遷,勞動者不同意去新地方工作的,經濟補償金的賠償,剛好滿半年按一年算。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-28 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后,公司沒有續(xù)簽的話,也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同,而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
863 2022.05.23 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金,經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其
2,102 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的;當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定,經濟補償的計算標準為:經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,722 2022.04.17