工傷鑒定后還能上班嗎？
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1、停工留薪期滿，即應上班。 工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 2、《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金。若雙方對此有糾紛的，建議到事發(fā)地的勞動局的勞動監(jiān)察科進行投訴。
勞動者因工遭受傷害，被確認為工傷的話，依法是應該享有停工留薪期的，法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變。也即是說，工傷職工在停工留薪內(nèi)，即便不用上班，也可以全額享受工資福利待遇。同時雙方對停工留薪期有異議的話，還可以申請停工留薪期鑒定來確定，由勞動能力鑒定委員會決定是否延長停工留薪期，以及延長的時間。當然，工傷職工的停工留薪期，是其享有的工傷待遇的一項權利，既然是權利，工傷職工就有選擇權，其可以要求享有，也可以放棄。如工傷職工工傷恢復良好，確實具備繼續(xù)上班的客觀條件的話，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停工留薪期，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工是有權拒絕的，并且用人單位仍有按規(guī)定支付該工傷職工停工留薪期工資直至期滿為止的義務。
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上班期間能上班做工傷鑒定嗎上班了影響工傷鑒定嗎不影響。上班后可以申請工傷等級鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
2020.05.25 280 -
工傷鑒定后必須上班嗎工傷鑒定后不是必須上班。職工由于工作而受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病而需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位每個月進行支付。停工留薪的時間期限通常是不可超過十二個月的。如果傷情嚴重則經(jīng)過確認
2022.04.12 2,823 -
報工傷后還能上班嗎工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定
2020.07.16 466
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工傷鑒定后還能繼續(xù)上班嗎
與此相關的法律規(guī)定是，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼； （
2022-04-22 15,340 -
工傷認定后又上班還能做工傷鑒定嗎
工傷后上班了可以報工傷鑒定。只有通過申請工傷鑒定才能更好的維護勞動者的合法權益。
2022-11-11 15,340 -
工傷鑒定后還用上班嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者
2022-10-15 15,340 -
工傷鑒定之后還要上班嗎
勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。
2022-06-27 15,340
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01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
888 2022.07.19 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,780 2022.04.17
