未簽合同工作三四個月被公司解雇
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公司不簽合同辭退員工的處理方式為：勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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工作三個月未簽勞動合同怎么辦工作三個月未簽勞動合同處理： 用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工
2020.04.19 282 -
工作三個月未簽勞動合同怎么辦？用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付
2020.05.25 240 -
在公司工作四個月沒有簽合同該怎么辦在公司工作四個月沒有簽合同的解決方式如下： 1、勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資； 2、公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付； 3、自用工之日起超
2022.08.24 1,496
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未簽合同，工作了三四個月，無緣無故被解雇
單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，可以申請勞動仲裁要求支付工資和沒有簽訂合同期間的雙倍工資賠償
2023-06-18 15,340 -
工作三個月未簽合同被辭退
如果發(fā)生爭議，建議協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-11-02 15,340 -
簽了三次合同被公司解雇
起訴至法院有一定希望。2008年后簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次簽訂的時候，只要用人單位同意續(xù)訂勞動合同，員工就可以主張簽訂無固定期限勞動合同，且公司必須同意。按照你所說的情形，只要你在第三次的合同
2022-01-29 15,340 -
工作一個月未簽合同被用人單位解雇后怎么辦
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-10-19 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22
