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不能勝任工作崗位的員工可以調崗嗎?員工不能勝任工作崗位可以調崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2020.01.19 317 -
哺乳期可以調工作崗位嗎哺乳期用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調崗。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.01.06 340 -
職工不能勝任工作崗位可否調崗如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
2020.08.16 247
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調換工作崗位要變更嗎
員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-10-09 15,340 -
不能勝任工作崗位可以調崗嗎？
不稱職的員工可以轉崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （一）勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2021-12-13 15,340 -
單位可以隨意調換職工崗位嗎？
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-05-05 15,340 -
單位可以隨意調動員工工作崗位嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-03-29 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,761 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11
