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離職四十多天了領(lǐng)工資能拿到手嗎

2022-09-30 16:20

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2022-09-30回復(fù)

專業(yè)分析:

這種情況是不合法的,有合同就帶著合同,沒(méi)合同就帶著其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

上班十多天辭職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以拿到的。對(duì)于兼職法律沒(méi)有很明確的規(guī)定,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司要承擔(dān)全責(zé)。你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付之前的工資。如果不給,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴控告。

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  • 工作十天辭職能拿到工資嗎?

    勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,可以拿回自己應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者

    2022-04-14 15,340
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    勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,可以拿回自己應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者

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    離職是可以有工資的,勞動(dòng)者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打

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