1、主體不同勞動(dòng)關(guān)系的一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法規(guī)定條件的用人單位；勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，也可以是單位與自然人之間，也可以是兩個(gè)主體以上。2、管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)外包關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，反映了一種持續(xù)的生產(chǎn)資料。勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象的結(jié)合；但勞務(wù)外包關(guān)系多為一次性或臨時(shí)性工作，一般以完成具體工作為目的。4、在不同的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除了定期獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還享受勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各種待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇，而勞動(dòng)外包關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或分期支付的，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《中華人民共和國(guó)民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。 總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。 禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。