上班幾天?怎么算工資
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法: 1、指加班費(fèi)之外的工資; 2、受傷前12個(gè)月平均工資; 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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有的單位是按照你月工資/每月上班天數(shù)*實(shí)際上班天數(shù)。如果上班時(shí)間太短,有的單位是不給的,看看你合同是怎么規(guī)定的,實(shí)際上不管上多少天都應(yīng)該給工資。
清明節(jié)一般放假三天,其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日,其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的,清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資,應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
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清明節(jié)上班算幾天加班工資
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.10.05 235 -
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上班16天工資怎么算
工作不滿一個(gè)月的工資按照日工資和出勤天數(shù)計(jì)算。《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。日工資計(jì)算方法為,月工資總額/ 21. 75,用該員工的月工資計(jì)算日工資,再按照工作天數(shù),相乘即可。
2020.11.19 953
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上班幾天受,工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-10-06 15,340 -
上班幾天不干工資怎么算
勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于自己辭職的情況,用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。 用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天
2022-05-14 15,340 -
上班幾天自離工資怎么算
討薪法律途徑: 1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。 2、撥打12333、12348、12351咨詢并獲得維權(quán)幫助:勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線:12333司法部門的熱線:12348工會(huì)組織的熱線: 123513、申
2022-09-16 15,340 -
上班幾天,辭職工資該怎么算
首先在勞動(dòng)合同內(nèi),勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職,還是無(wú)故擅自離職,用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù),勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式
2022-07-15 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動(dòng)合同沒有約定的,按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17