那個單位合并后經濟補償金由誰支付啊？
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一般不支付經濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當事人應當接受公司的安排，除非當事人自己辭職，自己辭職是不能要求補償金的。只有出現以上法定事由時，員工才能要求賠償經濟補償金，而在公司合并過程中，原勞動合同繼續(xù)有效且并沒有解除。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合并后新單位、法人除與勞動者協商一致解除勞動合同支付經濟補償金外，不得解除勞動合同，勞動合同應繼續(xù)履行。《勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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單位分立合并不支付勞動合同經濟補償金，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
用人單位需要支付經濟補償金的情形：非過失性辭退；經濟性裁員；由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位破產，勞動合同終止；其他。
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用人單位分立合并支付勞動合同經濟補償金嗎單位分立合并不支付勞動合同經濟補償金，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2020.05.09 122 -
單位不支付經濟補償金怎么辦單位不支付經濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.16 185
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原單位要支付我經濟補償金經濟補償金個稅起征點
要根據不同情況來決定個稅1、財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經
2022-07-05 15,340 -
用人單位分立合并支付勞動合同經濟補償金嗎
單位分立合并不支付勞動合同經濟補償金，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2022-05-16 15,340 -
那個誰知道經濟補償金最高支持多少個月啊？
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2022-07-06 15,340 -
由誰支付工傷賠償金由單位支付？
勞動者在認定為工傷后，所要追償的工傷賠償金，該由誰來支付呢關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同——一、由工傷保險基金支付的項目如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞
2022-04-01 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
