相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。沒交社保被辭退的員工可以獲得補償。為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者是可以要求單位賠償這部分損失的。

一、被辭退怎么賠償 公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補償情況。具體如下： （一）協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償 用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補償，可以高于也可以低于法定的補償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補償金。 （二）非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1 由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。如下情形： 1、公司改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因經(jīng)濟性裁員； 2、在試用期間，證明不符合雇用條件； 3、員工非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期后，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 4、員工不能勝任原崗位工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或再培訓(xùn)，仍不能勝任工作的； 5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過雙方協(xié)商，沒有能就勞動合同內(nèi)容的變化達(dá)成協(xié)議。 由于法律規(guī)定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知，公司提前一個月以上通知員工解除的只需要補償N，否則就要補償一個月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除。 （三）員工過錯解除動合同，公司無需補償 在員工有過錯性情形時，公司有權(quán)單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如下情形： 1、員工試用期不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度； 3、營私舞弊，嚴(yán)重失職給公司造成重大損害； 4、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)，經(jīng)公司提出改正，拒不改正的； 5、員工刑事犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的； 6、員工以欺詐等方式，使公司在違背真實意愿錯誤招錄簽訂勞動合同的。 （四）公司違法解除，補償為2N 一切沒有達(dá)到法律規(guī)定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付員工賠償金。例如：沒有正大法律理由解除、適用解除理由不當(dāng)、解除程序不合法律規(guī)定、法律限制解除情況下辭退員工等。 其中，N：經(jīng)濟補償金，由員工工作年*員工離職前12個月平均工資。 1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。 2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、懷孕期間被辭退怎么處理 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 三、單位可否隨意辭退勞動者 辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。 用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利不可以隨意行使，用人單位解除勞動（合同）關(guān)系必須法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進(jìn)行。 用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個月通知勞動者解除勞動（合同）關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動（合同）關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。