勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限變更怎樣辦理
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企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。 法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同; 協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更，同時(shí)這種變更也必須符合法律的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更的話，需要由勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。我們國家并沒有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動(dòng)合同期限的變更。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更，就由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，并簽訂書面的勞動(dòng)合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限變更的情形主要有： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。
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勞動(dòng)合同期限應(yīng)該怎樣變更勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更的話，需要由勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.09.14 163 -
勞動(dòng)合同期限怎樣才能變更勞動(dòng)合同期限是可以變更的，但需要滿足條件，有三種主要情況發(fā)生時(shí)是可以更改的，法規(guī)變化后更改;依照法律規(guī)定更改;依照法律雙方協(xié)商更改。
2020.03.18 145 -
勞動(dòng)合同期限怎樣可以變更勞動(dòng)合同期限的變更方式是：由勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。
2020.03.21 160
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勞動(dòng)合同的勞動(dòng)期限怎樣變更
企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。 法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同; 協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期限的變更怎樣變更
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限怎樣變更?
如果雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時(shí)要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對(duì)合同到期不愿續(xù)簽的應(yīng)該支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、續(xù)簽合同必須是在
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期限變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同按期分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
