兩者有三方面的區(qū)別，分別如下： 一、付款性質(zhì)不同： 單位支付養(yǎng)老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。 個人繳納養(yǎng)老保險是自愿的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。 二、資格不同： 單位支付養(yǎng)老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。 個人繳費養(yǎng)老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。 三、在支付對象和支付比例方面的差別 單位繳納的養(yǎng)老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高于個人的繳款比率。 然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40被列入個人賬戶，而60被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。 將單位的養(yǎng)老保險與個人的養(yǎng)老保險進行比較，發(fā)現(xiàn)單位支付了大量的養(yǎng)老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，怎樣交養(yǎng)老保險用以記錄職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休的基本養(yǎng)老金中的個人賬戶養(yǎng)老金的重要依據(jù)。 按國發(fā)（1997）26號文件規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的記賬基數(shù)為職工個人繳費工資基數(shù)，記賬比例全國統(tǒng)一為11％。目前職工個人繳費比例為5％左右，其余部分由單位繳費劃入，隨著個人繳費比例的提高（最終到8％），單位劃入部分逐漸降低。職工退休時，其個人賬戶的累計儲存額除以120，即為該職工退休時的個人賬戶養(yǎng)老金。職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容之一，是近年來深化養(yǎng)老保險制度改革成果的具體體現(xiàn)。 （1）統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之后新參加工作的職工，從參加工作的當月起，就須由其所在單位為其到所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險投保手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同時應(yīng)為該職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。 （2）統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之前參加工作的職工，個人賬戶的建立時間由各省、區(qū)、市出臺社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險改革方案的時間確定。但個人賬戶建立的時間，最晚須從1998年1月1日開始。1998年1月1日之后才建立的，個人賬戶的起始時間也應(yīng)從1998年1月1日開始計算，并按規(guī)定進行個人記錄的處理。 職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費基數(shù)的）。 月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60％的，按60％計入；高于當?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。 個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險費。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標反映一個地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。 領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：達到國家、上海規(guī)定的退休年齡；企業(yè)和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費． 終身按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件： 1993年1月1日前參加工作 連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿10年月養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷120 1993年1月1日后參加工作 繳費滿15年月養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額×系數(shù)÷120 凡不符合按月領(lǐng)取條件的，在達到退休年齡時，可向養(yǎng)老保險管理中心提出申請，領(lǐng)取個人賬戶中的全部儲存額，養(yǎng)老保險關(guān)系也就同時終止。