因員工遭客戶投訴，需要辭退該員工怎么做可以不支付
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一下情況不需要補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）（六）被依法追究刑事責任的
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如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果單位符合《勞動合同法》第四十六條情形之一來辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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客戶投訴怎么處罰員工客戶投訴出發(fā)員工的方式如下： 1、被投訴人員，部門經(jīng)理接受連帶處罰； 2、被投訴人員未能明確責任人，相關(guān)人員一并處罰； 3、投訴牽涉的相關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合處理，直接責任人處以200-500元處罰，部門經(jīng)理及相關(guān)責任人處以100-200元
2020.08.04 397 -
客戶投訴怎么處罰員工客戶投訴出發(fā)員工的方式如下：1、被投訴人員，部門經(jīng)理接受連帶處罰；2、被投訴人員未能明確責任人，相關(guān)人員一并處罰；3、投訴牽涉的相關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合處理，直接責任人處以200-500元處罰，部門經(jīng)理及相關(guān)責任人處以100-200元處罰。
2021.12.11 4,334 -
員工不做降薪可以辭退嗎不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.10.21 181
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員工工作態(tài)度不好被客戶投訴, 可以辭退嗎
員工工作態(tài)度不好，被客戶投訴，那么是屬于違紀行為，根據(jù)單位的性質(zhì)不同是可以辭退員工的，也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工的工資，即勞動報酬。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在
2022-01-27 15,340 -
辭退員工不支付賠償金怎么投訴
可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒?/p>
2022-10-05 15,340 -
辭退員工，怎么才可以不支付賠償？
一下情況不需要補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
2022-10-05 15,340 -
辭退員工，不予支付補償金，如何投訴
可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒?/p>
2022-10-05 15,340
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01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
