曠工被開除怎么辦工資有什么影響嗎
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勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け婚_除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)法法中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定，根據(jù)《公務(wù)員法》曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。可以予以辭退?！秳趧?dòng)合同法》中也規(guī)定了：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工被開除有工資嗎？曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動(dòng)者：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任
2020.04.18 188 -
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曠工被開除對(duì)以后就業(yè)有影響嗎因曠工被開除對(duì)就業(yè)會(huì)有一定影響。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工被開除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者再求職的時(shí)候，用人單位會(huì)因?yàn)椴皇丶o(jì)律個(gè)人史有所保留，影響錄用。
2020.09.29 762
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曠工被開除影響工傷賠償么?
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤挥绊懝矫娴难a(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇
2022-04-22 15,340 -
被開除影響工資怎么辦
勞動(dòng)者被開除后有無工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-26 15,340 -
曠工被開除影響工傷賠償嗎
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤?，不影響工傷方面的補(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇
2022-03-26 15,340 -
曠工被開除有工資嗎
曠工屬于違反勞動(dòng)紀(jì)錄的行為，單位有權(quán)扣發(fā)曠工當(dāng)日工資。 但是單位沒有權(quán)利罰款，你可以要求單位立即返還扣罰的款項(xiàng)。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申
2022-01-24 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17 -
00:49
工人被拖欠工資怎么辦工人被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
2,205 2022.04.17 -
00:54
民工被拖欠工資怎么辦用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，用人單位拒付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的話，農(nóng)民工既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者
785 2022.04.17
