長期病假病種有什么？有相關(guān)法律規(guī)定嗎
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有醫(yī)生證明的，都可以依法休病假的，法律依據(jù)如下：“ 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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員工請病假工資的相關(guān)法律規(guī)定如下：員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付；員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；請長病假的員工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。
員工請病假工資相關(guān)法律規(guī)定：任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)補助費；其他。
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大病陪護假相關(guān)規(guī)定國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結(jié)合本單位的實際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計
2020.03.01 1,317 -
員工請病假工資的相關(guān)法律規(guī)定是什么職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.11.01 127 -
傳染病相關(guān)法律法規(guī)在傳染病的預(yù)防中，國家實行傳染病防治法來預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康和公共衛(wèi)生。
2020.02.29 841
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長期病假病種有哪些？有相關(guān)法律規(guī)定嗎？
有醫(yī)生證明的，都可以依法休病假的，法律依據(jù)如下：“ 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月
2022-07-28 15,340 -
病假的相關(guān)規(guī)定有什么
國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定： 1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。 3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休
2022-06-10 15,340 -
病假的相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2021-03-25 15,340 -
法律規(guī)定病假期限有多長
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為
2022-03-31 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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艾滋病離婚有什么規(guī)定目前在我國的現(xiàn)行的婚姻法中，并沒有明確的條例是針對艾滋病患者離婚較為特殊的規(guī)定，一般情況下只要符合離婚的條件，夫妻雙方就可以辦理離婚手續(xù)，男女雙方的一方也可以選擇協(xié)議離婚或者訴訟離婚的方式。 如果雙方進行協(xié)議離婚的，則需要夫妻雙方就離婚、以
1,156 2022.04.17 -
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精神病離婚有什么規(guī)定在我國，精神病患者離婚的法律依據(jù)，主要是我國的婚姻法以及婚姻法司法解釋三的規(guī)定。首先，根據(jù)婚姻法，精神病人無法進行協(xié)議離婚，只能通過訴訟方式，與他人解除婚姻關(guān)系。我國法定的離婚方式，包括了訴訟離婚以及登記離婚。登記離婚要求，夫妻雙方就財產(chǎn)的
3,367 2022.04.17
