辭退員工補(bǔ)償金計算方式有哪些
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用人單位辭退員工的，給予員工的補(bǔ)償金主要看員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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依法發(fā)放辭退補(bǔ)償金的方式包括：現(xiàn)金發(fā)放、轉(zhuǎn)入銀行卡、微信、支付寶等。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
被辭退補(bǔ)償金計算，具體如下：計算基數(shù)，按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；計算年限，按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。
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辭退員工補(bǔ)償金計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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