公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同,以用人單位違法調(diào)崗為由,提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。強(qiáng)制調(diào)崗屬于因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。變更勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
公司強(qiáng)制調(diào)崗,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為,而公司與勞動(dòng)者之間因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的,可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎?
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 勞動(dòng)者若不想繼續(xù)
2020.07.11 108 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.08 392 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.10.04 228
-
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎?
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以要求繼
2023-01-26 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以要求繼
2023-01-23 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以要求繼
2023-01-26 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下; 針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以要求
2022-11-28 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,255 2022.09.09