據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，公司不能通過任何方式免除該義務(wù)。本案中雙方在勞動合同中約定勞動者自動放棄公司為其繳納社會保險的條款，是無效的。用人單位切不可認為只要員工書面同意，公司就可以不繳納社會保險。 其次，對于社會保險費有沒有時效這個問題，有兩種不同的觀點： 一種觀點認為，社會保險費的征繳沒有時效之說。因為根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”故凡是用人單位未按規(guī)定給勞動者繳納社會保險的，均應(yīng)全額補繳，沒有時效的限制。 另一種觀點認為，社會保險費的征繳有仲裁時效。其依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！倍鐣ｋU費的爭議也屬于勞動爭議，故也同樣適用一年仲裁時效的制度。 在司法實踐中，勞動仲裁部門在處理社會保險費爭議的案件時，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年時效制度。本案中丁某在入職時就與公司約定按“自由職業(yè)者”的身份自行繳納，2010年1月與公司解除勞動關(guān)系時，更“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害”，丁某自勞動合同解除之日起一年內(nèi)未向仲裁部門提起申請，也未發(fā)生時效中斷的情形，過一年之后勞動者再提起申請的，則會喪失勝訴權(quán)。 雖然在仲裁部門社保費的爭議適用一年時效的制度，但若用人單位確有漏繳少繳情形的，勞動者依然可以向勞動保障行政部門或社保部門進行投訴，以保障自己的合法權(quán)利。 最后，如超過仲裁時效，勞動者應(yīng)該考慮是否有可能存在時效中斷、中止的情形來對超過仲裁時效進行抗辯，這兩種情形中，時效中斷是較切實可行的，勞動者可以通過向用人單位主張權(quán)利、或通過協(xié)商等方式力求獲得時效中斷的效力。