工資突然離職不發(fā)了怎么辦
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突然離職不可以不發(fā)放工資。 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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突然離職不給工資的處理辦法如下：當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報，來索要工資，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；當(dāng)事人還可以直接申請仲裁。
突然辭職不發(fā)工資怎么辦，可以通過以下方式處理：協(xié)商解決，告知單位離職不發(fā)工資屬于拖欠工資以及克扣工資的違法行為。到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢灾苯拥絾挝凰诘刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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突然辭職不發(fā)工資怎么辦?辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)
2021.08.23 125 -
突然離職不給工資怎么辦辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； 由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部
2020.01.17 192 -
員工干了10天突然離職工資怎么發(fā)一般是按照勞動合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。
2020.10.07 332
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突然離職公司不給發(fā)工資怎么辦？
公司員工自動離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-11-03 15,340 -
突然離職不給工資怎么辦
辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； 由勞動行政部門責(zé)令期限支
2022-11-04 15,340 -
突然不發(fā)工資怎么辦
以下是對公司不發(fā)工資怎么辦的問題的回答： 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)
2022-07-21 15,340 -
工資突然不發(fā)怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
2022-05-10 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
