勞動(dòng)仲裁法時(shí)效是多久
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時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，如果你已經(jīng)離開(kāi)公司，應(yīng)自離開(kāi)之日起一年內(nèi)提出仲裁。根據(jù)《》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.06 336 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.11.05 303 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)效視以下情況而定： 1、勞動(dòng)糾紛訴普通時(shí)效為三年； 2、特殊時(shí)效方面符合情形的，訴訟時(shí)效為1年。 勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟
2022.06.17 391
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勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說(shuō)，一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法仲裁時(shí)效是多久？
勞動(dòng)法仲裁時(shí)效，參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)法仲裁時(shí)效是多久
申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期限制。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，
2021-11-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,145 2022.10.03 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,215 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
