人大勞動(dòng)關(guān)系的解釋是什么??？
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勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋如下：單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系，可照下列憑證：工資支付憑證或記錄，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；單位向勞動(dòng)者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件；勞動(dòng)者填寫用人單位招聘登記表、登記表等記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
勞動(dòng)關(guān)系法律解釋的內(nèi)容有： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的； 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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重大誤解的司法解釋是什么啊對合同內(nèi)容重大誤解的認(rèn)定可以參考如下方面： 一、重大誤解應(yīng)當(dāng)是由于誤解人自己的大意、缺乏經(jīng)驗(yàn)或者信息不通而造成的，是受害方當(dāng)事人自己的過失，而非合同相對方的欺詐、脅迫或乘人之危。 二、重大誤解中的誤解應(yīng)是對合同內(nèi)容構(gòu)成重大誤解。也就是合同雙
2021.01.03 138 -
勞動(dòng)關(guān)系的解除是指什么解除勞動(dòng)關(guān)系是指單位和勞動(dòng)者之間沒有一切勞動(dòng)關(guān)系，即既沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，也沒有事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)議解除和單方解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄
2022.06.17 455 -
勞動(dòng)關(guān)系解除是干什么的解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
2020.04.09 159
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什么是勞動(dòng)關(guān)系司法解釋
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞
2022-03-30 15,340 -
借用勞動(dòng)關(guān)系是什么意思啊，怎樣進(jìn)行解釋啊
甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系司法解釋是什么樣的
對勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系司法解釋解釋是怎樣的
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15
