員工造成損失的原因
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勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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因為勞動者本人的原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及不與法律法規(guī)相抵觸的勞動合同。承保合同以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟損失的賠償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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因施工造成的損失賠償阻礙施工單位施工造成損失的，由阻礙施工一方進(jìn)行賠償，一般依據(jù)實際造成損失賠償，如賠償停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失。
2021.01.12 300 -
因乙方原因造成甲方經(jīng)濟損失由于乙方原因造成活動嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)利要求乙方賠償2倍經(jīng)濟損失；乙方在工作期間需愛護(hù)服裝及道具，如發(fā)生故意損壞的，照價賠償；甲乙雙方原因造成活動嚴(yán)重?fù)p失的，情節(jié)特別惡劣的，雙方均可追究對方法律責(zé)任；若由于甲方原因造成活動暫停或取消（如發(fā)
2020.11.15 5,393
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員工因為個人原因造成公司損失辭職扣工資嗎？
鑒于你的信息來看，由于員工因為自己的個人原因?qū)е鹿臼艿搅藫p失，因此公司是可以扣員工的工資的。
2022-08-11 15,340 -
員工在上班時因工作原因造成損失應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-04-10 15,340 -
員工因因公司疏忽造成損失，怎么賠償？
【法律意見】 沒喲規(guī)定具體的金額，需要看公司的規(guī)章制度。 員工因為職務(wù)行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。
2022-07-07 15,340 -
員工過失造成公司造成損失算工傷嗎？
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,001 2022.04.17 -
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,609 2022.04.17 -
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無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17
