公司單休單休的工作違反勞動法嗎,法律的規(guī)定是什么
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單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
公司實行單休的，并不違反《勞動法》。公司應當保證勞動者每周至少休息一日。但是一般勞動者每天工作不得超過八小時；每周平均不超過四十四小時。如果公司依法安排加班的，加班時間要合理，且必須按規(guī)定支付加班費。
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單休違反勞動法嗎單休不違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反勞動法的。相關法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)
2023.04.21 7,629 -
單休是否違法勞動法的規(guī)定單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。 所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2020.05.11 454 -
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公司單休,單休的工作違反勞動法嗎
公司單休，單休的工作不違反勞動法。 我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計算工資時為21.7 5)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
2022-05-13 15,340 -
公司單休單休的工作違反勞動法嗎
單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2023-08-05 15,340 -
公司單休單休的工作違反勞動法嗎？
單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2023-08-10 15,340 -
2022年公司單休,單休的工作違反勞動法嗎
公司單休，單休的工作不違反勞動法。 我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計算工資時為21.7 5)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
2022-12-02 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
