勞動合同法中合同倒簽有效嗎
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倒簽勞動合同是具有法律效力的。倒簽勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但后來經與勞動者協(xié)商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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倒簽的勞動合同有效嗎有效。倒簽勞動合同，即勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。如果倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的
2020.05.18 187 -
倒簽的勞動合同有效力嗎倒簽勞動合同是具有法律效力的。倒簽勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但后來經與勞動者協(xié)商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。
2020.04.21 171 -
倒簽勞動合同是否有效倒簽勞動合同，即勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。如果倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。
2020.02.19 166
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倒簽的勞動合同有效嗎
倒簽勞動合同是具有法律效力的。倒簽勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但后來經與勞動者協(xié)商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。
2022-07-02 15,340 -
倒簽勞動合同合法嗎
勞動合同日期的反向簽訂并不違法。反向勞動合同是指用人單位與勞動者在建立事實勞動關系一段時間后簽訂勞動合同的現象。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。
2021-12-20 15,340 -
倒簽勞動合同，合法嗎
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往
2022-04-02 15,340 -
倒簽勞動合同具有法律效力嗎？
法律規(guī)定只要倒簽的勞動合同是基于雙方真實意思而成立的，則這個合同具有法律效力。勞動者要求得到雙倍工資的請求也不會得到支持。
2022-07-13 15,340
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01:11
合同倒簽有效嗎合同倒簽有效。雙方基于真實意思表示作出的行為，不違反法律強制性規(guī)定的話，都是有效的行為。合同倒簽是指，合作雙方在合同簽訂生效之前就已經開始實際履行了合同項目的內容，而在合同履行過程中，或者在合同履行完畢后補簽合同的現象。但是，合同倒簽存在一
1,788 2022.04.15 -
01:15
倒簽合同是否有效倒簽合同是有效的，只要合同雙方是基于真實意思表示而做出的行為，并且遵守法律強制性規(guī)定等簽署的合同，都能夠產生法律效力的。 合同倒簽，指的是合作當事人在合同簽訂生效前已開始實際履行合同項目合作，而在合同履行的時候或者在合同履行好了之后補簽合同
1,341 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
