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急辭職扣工資百分之多少

2023-07-27 17:55

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動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資,并有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。如果用人單位有法定過錯時急辭工,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次結(jié)清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無法定過錯時急辭工,用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算,合并結(jié)算。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

每個公司規(guī)定不一樣,一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五,勞動者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。

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