勞動(dòng)者有精神病能自動(dòng)辭退嗎
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對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。其他情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病，勞動(dòng)者是以欺詐方式進(jìn)入用人單位的，可以辭退；勞動(dòng)者用工負(fù)傷得精神病的，不能辭退。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。其他情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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2020.08.14 364 -
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發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病，能不能辭退
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犯精神病的勞動(dòng)者可以辭退嗎
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勞動(dòng)者患有精神病用人單位可以辭退嗎
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2022-11-11 15,340
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