根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)橐勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，經(jīng)聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的，可以裁減人員。企業(yè)裁減人員滿足《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但有以下三種人員，在裁減時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：第一個(gè)是與用人單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；第二種是與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；第三種是家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

不給工傷錢，是不可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)的。《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條規(guī)定：“債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算?！币虼酥挥泄景l(fā)生了不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的情形，才可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)的，一般不支付工傷錢，是達(dá)不到這種程度的。