職員被公司禁止調(diào)崗，單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
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二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更勞動(dòng)條款必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面合同。所以，公司對你進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)該與你協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致，公司不得對你進(jìn)行調(diào)崗。四、公司強(qiáng)制調(diào)崗，未按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和履行工作的條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10個(gè)月，你可以要求公司支付九個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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要看勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
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不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同在原勞動(dòng)合同履行基礎(chǔ)發(fā)生變更的情況下，員工不愿調(diào)換崗位，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以訴求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 192 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同
2020.05.11 364 -
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實(shí)全面履行勞動(dòng)合同。非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動(dòng)合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者提供原勞動(dòng)崗位的工作條件，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者調(diào)換到其
2020.12.27 183
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公司調(diào)崗是否可以視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
動(dòng)合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進(jìn)行合同變更的同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)
2022-03-21 15,340 -
公司調(diào)崗位, 員工不同意, 公司解除勞動(dòng)合同
調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，否則屬于違法行為。因此解除勞動(dòng)合同的，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-20 15,340 -
哺乳期被調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同？
對哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果單位提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-24 15,340 -
不服從公司調(diào)動(dòng)崗位公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
對方是想違法調(diào)整您的工作崗位嗎？調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致的，如果在用人單位在對你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動(dòng)合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能
2022-01-29 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17
