大學(xué)生入職角色轉(zhuǎn)變有哪些方法
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應(yīng)當(dāng)注意下列問題： 1.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。 2.注意試用期天數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。 3.工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。 4.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
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5,422 2022.04.17 -
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2,281 2022.04.15 -
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